没签劳动合同两年多被无故辞退赔偿标准

未签劳动合同被辞退，应获双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期合同，无故辞退需按工作年限双倍赔偿，否则劳动者可能面临经济损失及维权困难。
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未签合同被辞退，应赔偿。操作如下：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录；2. 尝试与雇主协商，要求按《劳动合同法》双倍赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对裁决不满，可进一步诉讼。
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被无故辞退，常见处理方式为协商或仲裁。优先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定争取双倍赔偿，选择时需考虑效率与权益保障。