员工不同意转岗如何才能拿到赔偿

员工不同意转岗可要求赔偿。依据《劳动合同法》，转岗需协商一致，强制转岗违法，劳动者有权获经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发纠纷。
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不同意转岗可索赔。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达不同意转岗并要求赔偿的意愿；2. 收集劳动合同等证据，证明转岗未经协商；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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员工不同意转岗，常见处理方式是协商或申请仲裁。应先与用人单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。