针对问题:工人没有签劳动合同没有上班出交通事

工人未签劳动合同且未上班时出事故，公司通常无责任。
依据《工伤保险条例》等，工伤认定需满足上下班途中等条件，未签合同且未上班不符。若公司未依法签合同，可能面临行政处罚，但此事故责任需由个人承担。
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公司常见处理方式为确认劳动关系是否存在。
若工人未签合同也未上班，公司应首先确认是否构成劳动关系。如不构成，公司无责任；如构成，则需按工伤规定处理，并考虑是否需追偿第三方责任。
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公司无责任。
具体操作：1. 确认工人是否为公司员工，即是否存在劳动关系。若未签合同且未上班，通常不构成劳动关系。2. 如不构成劳动关系，公司无需承担交通事故责任。3. 若公司因未签劳动合同被追责，应积极配合调查，但交通事故责任仍由个人承担。4. 建议公司加强劳动合同管理，避免类似情况再次发生。