辞退赔偿金怎么算

辞退赔偿金的计算依据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
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常见的处理辞退赔偿金的方式如下：首先确认劳动者在本单位的工作年限，然后依据《劳动合同法》第四十七条，计算应支付的经济补偿金；若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按月平均工资三倍的数额支付；最后与劳动者协商一致，签订赔偿协议，完成支付。若协商不一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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辞退赔偿金的计算依据是《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。