我进工厂一个多月了，工厂还没有跟我签劳动合

您进工厂一个多月还未签劳动合同，确实可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂应该在您开始工作的一个月内与您签订书面劳动合同。如果工厂没有这样做，从第二个月开始，您有权要求支付双倍工资，最长至第十一个月。而且，这也被视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同。为了保障您的权益，建议您尽快行动。
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对未签劳动合同的情况，您可以首先尝试与工厂进行协商，要求补签劳动合同并争取应得的赔偿。如果协商没有达到预期效果，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。选择最合适的处理方式需要综合考虑与工厂的协商情况以及对法律程序的了解程度。在采取行动前，建议您寻求专业法律意见。
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针对未签劳动合同的问题，您可以先收集证据，如工资条、工作证等。然后，与工厂沟通，提出补签劳动合同及赔偿的要求。若沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据并详细陈述情况。如仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。整个过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保障。 >