公司想解除我，存在劳务问题

如果你面临公司单方面解除劳务合同的情况，你需要注意《民法典》中关于劳务合同解除的相关规定。根据《民法典》第五百六十二条和第五百六十三条，除非双方协商一致，或者存在不可抗力、明示违约等法定事由，否则公司不能单方面解除合同。若公司违法解除，你有权要求赔偿。因此，在接到解除通知时，请确认是否满足法定解除条件，并保留相关证据以备维权。
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为应对可能的劳务纠纷，建议从法律角度做以下准备：收集并保留所有与公司劳务关系相关的证据，如合同、工资单、工作记录等；了解《民法典》中关于劳务合同的相关规定，特别是解除、赔偿等条款；若有必要，可咨询专业律师，评估自身权益，准备应对策略。
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面对公司解除劳务合同，应对方式如下：若双方能协商一致，可签订解除协议；若公司无理由解除，可依据《民法典》第五百六十三条提出异议，要求继续履行合同或赔偿损失；若因不可抗力导致合同无法履行，应与公司协商解决方案，明确双方责任。