聘用合同到期不续签

对于聘用合同到期不续签的情况，如果用人单位主动提出不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为，不续签劳动合同意味着劳动关系的终止，而用人单位作为主动提出方，应承担相应的经济补偿责任。
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从法律角度，确保聘用合同到期不续签时双方权益得到保障，应做到：
1. 明确合同到期不续签的原因和责任方。
2. 遵循《劳动合同法》规定，确保经济补偿金的合法支付。
3. 双方可通过协商或法律途径解决争议，维护自身合法权益。