鉴定工伤后工资怎么算的

工伤后的工资发放遵循《工伤保险条例》的规定，按照员工原工资福利待遇不变的标准支付。若工伤导致生活需要护理，则根据生活自理能力的不同等级支付相应的护理费，其标准与统筹地区的上年度职工月平均工资相关。未及时处理的工伤待遇可能损害员工权益并涉及单位的法律责任。
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工伤工资的计算依据《工伤保险条例》的规定进行。具体计算方式包括：根据员工工伤前12个月的平均月缴费工资进行核算；若工资高于统筹地区平均工资的300%，则按300%的标准计算；若低于统筹地区平均工资的60%，则按60%的标准计算。选择何种方式需结合实际情况和相关法律法规。
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工伤后的工资发放遵循原工资待遇标准。具体操作步骤如下：首先，单位需确认员工的工伤情况；然后，根据员工工伤前的工资确定支付标准；接着，按月支付工资，直至工伤医疗期结束或伤残等级评定；最后，如员工需要生活护理，可申请工伤保险基金支付相应的护理费。整个过程需确保合规，以保障员工的权益，具体执行依据《工伤保险条例》的相关规定。