工伤赔偿后还可以领失业保险金吗

工伤赔偿后，满足条件仍可领失业保险金。

分析说明：从法律角度来看，工伤赔偿与失业保险金是两个不同的法律概念和制度，其条件和标准也各不相同。领取工伤保险是对劳动者因工作受伤所给予的补偿，而失业保险金则是针对非自愿失业人员提供的一种生活保障。因此，工伤职工在获得工伤赔偿后，如果因非本人意愿中断就业，且满足失业保险金的领取条件，如已缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求等，仍有资格申请领取失业保险金。

提醒：若工伤职工在申请失业保险金时遭遇困难或拒绝，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助，以确保自身权益得到保障。
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具体操作：

从法律角度，针对工伤赔偿后能否领取失业保险金的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：

1. 若劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位依法解除劳动合同，劳动者在满足失业保险金领取条件的前提下，可向当地社保部门提出申请，并提供相关证明材料，如工伤认定书、解除劳动合同通知书、失业登记证明等。
2. 若社保部门拒绝发放失业保险金，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉，并提交相关证明材料。人社部门将介入调查，核实劳动者的情况和单位的违法行为。如调查属实，人社部门将责令单位支付失业保险金，并对单位进行处罚。
3. 若劳动者对社保部门的处理结果仍不满意，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者应准备好相关证据材料，如工伤认定书、劳动合同、解除劳动合同通知书等，并等待仲裁机构或法院的裁决或判决。根据结果，劳动者可要求单位支付失业保险金及相应的赔偿。

以上操作仅供参考，具体流程可能因地区和实际情况而有所不同。
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处理方式：

从法律角度讲，针对工伤赔偿后能否领取失业保险金的问题，常见的处理方式主要包括咨询当地社保部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

选择建议：劳动者应先咨询当地社保部门，了解具体的领取条件和流程。若社保部门拒绝发放或存在争议，劳动者可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，劳动者应结合自身实际情况和证据情况，选择最适合自己的途径。