想了解，没签劳动合同辞职怎么赔偿？

在未签订劳动合同的情况下选择离职，根据《劳动合同法》第八十二条，公司应当向劳动者支付二倍工资作为赔偿。此外，还需要注意劳动关系的不确定性可能带来的问题，如离职后的工作交接和社保转移等可能出现的纠纷。建议及时与公司沟通，确保自己的合法权益得到保障。
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未签合同时离职，劳动者通常可以主张二倍工资的赔偿。在处理时，首先可以尝试与公司进行协商，如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或者通过法律途径提起诉讼。在做决策时，需要综合考虑赔偿金额、证据是否充分以及时间成本等因素。
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针对未签劳动合同离职的赔偿问题，具体操作步骤如下：首先，确认自己的用工时间和工资标准；其次，尝试与公司协商解决赔偿问题；如果公司不合作，准备好相关证据如工资条、工作证明等，向劳动仲裁部门申请仲裁。若仲裁无果，可进一步考虑向法院提起诉讼。请在整个过程中注意保留所有相关证据，以维护自己的合法权益。
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