残疾人被辞退怎么赔偿

残疾人被辞退，若因工伤致残被辞，单位需双倍支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，违法解除需承担双倍补偿。若非工伤但医疗期满后无法工作，单位可辞退但需支付经济补偿。不及时处理，单位可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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残疾人被辞退，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通协商赔偿，协商不成则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与公正性。
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残疾人被辞退如何处理：1. 因工伤致残被辞，要求单位双倍经济补偿。2. 非工伤但医疗期满无法工作被辞，按工作年限获经济补偿。3. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。具体操作包括收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提交申请，并参加仲裁庭审。