电子厂旷工扣的是当天工资吗

旷工扣的是当天工资，依据《劳动法》相关规定。无故旷工不仅影响个人收入，还可能面临公司根据劳动合同或规章制度的进一步处罚。职员旷工，公司确实有权扣除当天工资，此做法符合《劳动法》关于工资支付及管理的原则。长期旷工或造成严重后果的，公司可按《劳动法》及劳动合同约定要求赔偿，甚至解除劳动合同，对个人职业发展极为不利。
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职员旷工，常见处理方式是扣当天工资并警告，多次旷工则可能升级处罚至解除劳动合同。依据《劳动法》，处理方式包括：1. 首次旷工，扣除当天工资并口头警告；2. 多次旷工，书面警告并加大经济处罚；3. 情节严重，依据《劳动法》及劳动合同约定解除劳动关系并要求赔偿。选择处理方式需考虑旷工次数、原因及公司规章制度。
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职员旷工扣工资。1. 首次旷工：扣除当天工资，并依据公司规定给予相应纪律处分。2. 多次旷工：除扣工资外，还可能面临公司根据《劳动法》及劳动合同约定的进一步处罚，如降级、调岗。3. 情节严重：公司可依据《劳动法》解除劳动合同，并要求员工赔偿因旷工给公司造成的损失，甚至可能被追究法律责任。