面对职场霸凌怎么办

对职场霸凌应冷静应对并寻求法律帮助。依据《中华人民共和国劳动法》，职场霸凌属于侵权行为，严重时可影响员工心理健康与工作环境，甚至导致法律纠纷。若不及时处理，可能加剧矛盾，影响职业发展。
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应对职场霸凌，需冷静。具体操作：1. 收集证据，如聊天记录、邮件等；2. 向工会或总工会申诉，请求介入调解；3. 咨询律师，了解法律途径，如属劳动纠纷可申请劳动仲裁；4. 若构成治安案件，依据《治安管理处罚法》报警处理，维护合法权益。
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职场霸凌常见处理方式为申诉、咨询与起诉。应先向工会申诉，寻求内部解决；若无效，则咨询专业人士，明确法律途径；必要时，依据《治安管理处罚法》起诉，维护自身权益。选择方式需根据霸凌程度与影响决定。