是否等同于降薪？有追回的可能性吗？

年终奖金降低4万不等同于降薪，但有追回的可能性。根据《劳动合同法》，年终奖金属于劳动报酬的一部分，如果用人单位无故降低年终奖金，可能构成未按劳动合同约定支付劳动报酬的情形。若劳动者认为自身权益受到侵害，可申请劳动仲裁或诉讼。不及时处理，可能影响劳动者的经济权益。
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年终奖金降低的问题，常见处理方式是先与用人单位协商，协商不成再考虑劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与效果，协商是最快且和谐的方式，仲裁与诉讼则适用于协商无果后。
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年终奖金降低不等于降薪。具体操作：若认为降薪，先查劳动合同约定；若无明确约定，再与用人单位沟通协商；协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。