司机在没有签劳动合同且仅工作不到两个月时猝

首先，雇主若未签劳动合同且员工猝死，可能需承担工伤赔偿责任。其次，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需承担全部工伤赔偿；若已缴纳，则与工伤保险基金共同支付工伤赔偿。最后，不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉和经济效益。
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对于此类情况，常见的处理方式有：一是尽快与员工家属协商赔偿事宜；二是配合相关部门调查，确定是否属于工伤；三是咨询专业律师，了解具体法律责任。若事故已发生，应首先与家属协商，同时向劳动部门报告，配合调查。在此过程中，建议咨询专业律师，根据《工伤保险条例》等规定，明确赔偿责任和范围。
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雇主应承担赔偿责任。具体处理时，需先确认劳动关系，再判断工伤情况，最后协商或依法赔偿。已缴纳工伤保险的，可与保险基金共同承担；未缴纳的，则需独自承担全部赔偿。