绩效考核不合格，公司可以解雇我吗？

电信公司不能仅因绩效考核不合格就直接解雇您。根据《劳动法》，若以绩效考核不合格辞退，需有事先约定及相关制度。未经培训或调岗直接解雇，属违法解除，需支付经济补偿。若公司违规操作，您可能面临失业且无法得到应有补偿的风险。
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绩效考核不合格，公司不能随意解雇。具体操作：1.公司应先与您沟通，明确考核不合格的原因；2.提供培训机会，帮助您提升技能；3.若培训后仍不合格，可考虑调岗；4.调岗后仍不胜任，公司可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。确保每一步都符合《劳动法》规定。
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处理绩效考核不合格的常见方式有培训、调岗或解雇。选择处理方式时，公司应先考虑培训或调岗，确保员工有机会提升或适应。仅当这些措施无效时，才可考虑解雇，并确保遵守法律规定，支付经济补偿。