非自愿离职但公司社保停保写了个人原因，怎么

非自愿离职但社保记录为个人原因停保，领失业金需先更正记录。分析：根据失业保险条例，非自愿离职且已缴纳失业保险费的职工有权领取失业金。若社保记录显示停保原因为个人原因，则不符合领取失业金的条件。需先与公司协商更正停保原因，或向劳动仲裁部门申请确认劳动关系终止原因，再向社保局申请失业金。提醒：若公司拒绝更正停保原因，或社保局拒绝发放失业金，表明问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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具体操作：1.协商方式：与公司人力资源部门沟通，说明实际情况，要求更正停保原因，并提供相关证据。若公司同意更正，需确保更正后的记录及时提交至社保局。2.仲裁方式：向劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等证据，要求确认劳动关系终止原因。仲裁部门将依法进行裁决。若裁决结果为非自愿离职，则可持裁决书向社保局申请失业金。3.若社保局仍拒绝发放失业金，可依法向人民法院提起诉讼，要求社保局履行法定职责。在诉讼过程中，需充分举证证明自身符合领取失业金的条件。
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处理方式：法律角度上，处理此问题主要有两种方式：一是与公司协商，要求更正停保原因；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，确认劳动关系终止原因。选择建议：若公司愿意配合更正，则首选协商方式；若公司拒绝配合，或协商无果，则应选择向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身合法权益。