某某，快递公司未能按时支付离职员工的工资?

针对您提出的快递公司拖欠工资，员工离职后追讨的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，即使员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而离职，仍有权追讨这部分工资。您可以依据《劳动合同法》第三十条，即‘用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬’的规定，向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工在追讨工资时应准备以下证据：一是与快递公司签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系；二是工资条或银行流水，证明工资发放情况及拖欠金额；三是与快递公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，证明已尝试协商解决；四是劳动行政部门的投诉记录或劳动仲裁申请书，证明已采取法律途径维权。
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若快递公司拖欠工资，员工除了向劳动行政部门投诉外，还可以选择以下途径：一是与快递公司协商解决，尝试达成和解；二是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；三是若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。