没签劳动合同的试用期员工，工作6天被辞能要求

试用期未签劳动合同被辞，可要求经济补偿及双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资；工作不满六个月被辞，应支付半个月工资作为经济补偿。不及时处理，劳动者将损失应有的合法权益，用人单位也可能面临法律处罚。
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未签劳动合同被辞，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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未签合同被辞可要求补偿。操作：1.收集工作证据，如考勤记录、工资条等；2.与用人单位协商，要求支付经济补偿及双倍工资；3.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。