劳动法追诉期几年

关于劳动法的追诉期，一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，从知道或应知权利被侵害的那一刻起，追诉期开始计算。这段时间内，如果因主张权利、请求救济等原因，追诉期可以中断并重新计算。另外，如果遇到不可抗力等因素，追诉期也会中止，消除后继续计算。
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针对劳动关系纠纷的处理方式，首先推荐双方通过协商解决问题。如果协商无果，可以选择调解、仲裁乃至诉讼等途径。选择这些方式时，应考虑效率、成本以及证据的充分性等因素。一般来说，可以先尝试调解，如果调解不成，再申请仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以选择提起诉讼。 >