公司国家法定节假日给底薪但要求补回工作时长

公司国家法定节假日给底薪但要求补回工作时长，不合规。依据《劳动法》，法定节假日员工应获三倍工资，有权休息，补回时长需协商。若强制补回，可能侵犯员工休息权，导致员工疲劳工作，影响健康和工作效率。
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不合规。处理方式：1.若公司已安排补休，应确保补休时间等同于加班时间；2.若未安排补休，应支付三倍工资作为加班费；3.与员工协商，确保双方同意补回工作时长的方式，避免强制。
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公司国家法定节假日安排工作，常见处理方式是支付加班费或调休。选择时应考虑员工意愿、公司需求和法律法规，确保合法合规，维护员工权益。