法定节假日在未干满一个月的情况下会算工资吗

法定节假日未满一月无单独工资，按实际出勤算。依据《劳动法》，工资计算需按实际出勤天数，不满月则无单独法定假工资，否则企业可能面临不当支付风险。
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处理方式为按实际出勤计算工资。如遇争议，可选择协商、劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择最适合的方式，协商不成再考虑法律途径。
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未满月法定假无工资。操作：1.确认实际出勤天数；2.按月工资÷21.75×实际出勤天数计算；3.如遇纠纷，先与企业协商；4.协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼。