伤残人士的伤残费和最低生活津贴能一起领吗？

伤残费和最低生活津贴（伤残津贴）在特定条件下可以一起领，但非同一性质待遇。分析说明：从法律角度来看，伤残费通常指的是一次性伤残补助金，这是根据《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金按伤残等级一次性支付给工伤职工的补助。而伤残津贴则是按月支付的长期待遇，主要针对因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月发放，以保障其基本生活。两者并非同一性质的待遇，但在符合规定条件的情况下，工伤职工可以同时享受。提醒：若工伤职工发现自身符合条件的伤残津贴被无故停发或扣减，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对伤残费和伤残津贴的领取问题，在不同情况下有不同的处理方式，具体如下：1.一次性伤残补助金的申领：*工伤职工在获得工伤认定后，可向工伤保险经办机构提交申领材料，包括工伤认定决定书、身份证明、工伤医疗证明等。*工伤保险经办机构审核通过后，将按规定标准支付一次性伤残补助金至工伤职工指定账户。2.伤残津贴的申领：*对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。*工伤职工需定期向工伤保险经办机构提交身份证明、伤残等级证明等材料，以核实身份和伤残等级。*工伤保险经办机构审核通过后，将按月支付伤残津贴至工伤职工指定账户。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。3.特殊情况处理：*若工伤职工对工伤认定、伤残等级鉴定或待遇支付有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。*若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，工伤职工可向用人单位追偿。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，并依法追偿用人单位。在处理过程中，工伤职工应保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。同时，应关注自身权益变化，及时采取措施维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，处理伤残费和伤残津贴的领取问题，常见方式有以下几种：1.了解政策：首先，工伤职工应详细了解《工伤保险条例》及相关法律法规，明确自身权益和待遇标准。2.申请认定：向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并获得工伤认定决定书。3.申领待遇：根据工伤认定结果，向工伤保险经办机构申领一次性伤残补助金和伤残津贴。选择不同处理方式时，工伤职工应根据自身实际情况和需求进行选择。若对政策不了解或申领过程中遇到困难，可咨询当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构。