一直没签合同，可以要求赔偿吗？

您可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需承担法律责任，您有权要求双倍经济补偿及最多11个月双倍工资。不及时处理，可能错失维权机会，导致权益受损。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时需考虑证据是否充分、时效是否合规及自身诉求，劳动仲裁适用于劳动争议，起诉则适用于法律诉讼，根据具体情况决定。
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可以要求赔偿。操作如下：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录；2.向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求双倍工资及经济补偿；3.若仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。