试用期工作了七天但工资未支付，该如何应对？

试用期工作七天未支付工资违法。依据《劳动法》，工资应足额支付，不得克扣或拖欠。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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可通过协商、投诉或仲裁处理。先尝试与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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试用期未付工资可维权。操作：1.收集工作证据，如打卡记录；2.与用人单位沟通，要求支付；3.若拒绝，向劳动监察投诉；4.仍不解决，申请劳动仲裁，提交证据。