公司想辞退员工（没有这个岗了）他不服从调配

公司可依法辞退不服调配员工。依据《劳动合同法》，过失性辞退无需赔偿，非过失性需提前通知或支付代通知金及补偿，违法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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按辞退性质编写文本。过失性：明确员工过错，如违反规定等；非过失性：提前30天书面通知或支付1个月工资作为代通知金，并支付经济补偿；违法辞退：说明违法原因，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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辞退员工文本需根据辞退性质编写。过失性辞退直接说明原因；非过失性需提前通知并支付补偿；违法辞退需准备赔偿事宜。选择时需根据员工实际情况和辞退原因决定。