公司没有提前通知降薪

若公司降薪后你提出异议却未得到理会，这进一步侵害了你的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，你已采取初步行动（如向公司表达异议），但公司未予纠正。此时，你可依据《劳动合同法》第八十五条，向当地劳动监察部门正式投诉，或选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可提起诉讼，要求公司恢复薪资或进行赔偿。
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面对公司降薪，解决方案因情况而异：1. 若降薪未违反合同或法律，但你觉得不合理，可与公司协商调整；2. 若降薪违法，可先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉或申请支付令；3. 若公司拒绝改正，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度看，公司降薪不提前通知违反了《劳动合同法》关于工资支付和变更的相关规定。员工有权要求公司纠正，并可能获得因降薪造成的经济损失的赔偿。同时，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。