部门换了领导员工怎么做

对部门换领导，员工应主动沟通。依据《劳动合同法》，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行，且协商未果，员工可解除合同并索赔。不及时处理，可能导致权益受损，如错失索赔机会。建议直接与领导沟通，明确法律依据，若无法解决，再向劳动部门申请仲裁。
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部门换领导员工应对：1. 主动与领导沟通，表达想法和意愿。2. 若领导坚持换岗，且协商无果，可依据《劳动合同法》提出调岗或解约。3. 如遇拒绝，可向劳动部门申请仲裁，确保自身权益不受损。
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对换领导的情况，员工常见的处理方式是先与领导进行沟通，表达个人意愿；若沟通无果，可考虑依据《劳动合同法》相关规定维护自身权益，如申请调岗或解除合同等。选择处理方式时，应权衡利弊，考虑长期发展与个人权益，做出明智决策。