工作未签署劳动合同，工资被拖欠如何处理？

未签劳动合同且工资被拖欠，应先通过劳动仲裁确认劳动关系，再依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同不影响劳动关系的认定，但需及时通过法律途径维权，否则可能导致权益受损，如工资无法追回、无法享受劳动法等保障。
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处理未签劳动合同且工资被拖欠，常见方式有协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，若无效则向劳动行政部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼，确保权益得到保障。
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未签合同且被欠薪，应这样处理：1.与用人单位协商，尝试达成和解；2.若协商无果，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3.调解不成，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；4.或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维权；5.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。