长期工作一个月，老板说暑假工资比别人低10个小

您的情况可申请劳动仲裁或诉讼维权。依据《劳动法》，老板无权随意降低工资。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，若老板无故降薪，属于违法行为，可能影响您的合法权益及经济利益。
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您可选择举报、仲裁、诉讼等方式维权。若希望快速解决，可先尝试与老板协商；协商无果则向劳动行政部门举报或申请仲裁；对仲裁不满可诉诸法院。选择方式时，需考虑效率与自身权益保障。
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可维权。操作如下：1.与老板沟通，表达不满并寻求解决；2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，提供降薪证据；3.或直接申请劳动仲裁，要求恢复工资并索赔；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。