单位以变相方式辞退员工，员工能获取哪些补偿

单位变相辞退员工，员工有权获取经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿金，违规辞退则需支付双倍。不及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。
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单位变相辞退，员工可维权。操作如下：1.与单位协商，要求按工作年限支付补偿金；2.若单位违规辞退，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3.保留证据，如协商和仲裁无果，可诉诸法院。
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单位变相辞退员工，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可通过法律途径维权，根据具体情况选择劳动仲裁或法院起诉。