未签劳动合同且没有保险，辞职后有赔偿的可能

未签劳动合同且没保险，辞职后可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未缴社保或未签合同，劳动者解除合同可获经济补偿，否则可能面临支付二倍工资的风险。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.与用人单位协商，要求支付经济补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.根据仲裁结果，决定是否需要起诉至法院。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若证据确凿，可先与用人单位协商赔偿；协商不成，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果决定后续行动。