公司清算过程中，辞退哺乳期员工的赔偿规定是

哺乳期员工被辞退，公司需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，若强行解除，赔偿加倍。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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哺乳期辞退需赔偿。操作：1.核算工作年限，按法规定支付补偿金；2.若强行解除，双倍赔偿；3.确保社保、公积金等合法缴纳；4.协商不成，准备法律材料仲裁。
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处理哺乳期员工辞退，常见方式为协商赔偿或依法仲裁。建议先协商，无法达成一致时再通过法律途径解决，确保合法合规。