员工未完成工作任务怎么处理

员工未完成工作任务可调整岗位或解雇。依据《劳动合同法》，员工不胜任工作可调整岗位，调整后仍不胜任可解雇，以避免工作效率低下影响企业发展。
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处理员工未完成工作任务常见方式有调岗或解雇。选择时应考虑员工能力、工作态度及岗位需求，若员工有潜力且态度积极，可优先考虑调岗；若调整无效或态度消极，则考虑解雇。
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员工未完成任务可如此处理：1. 沟通了解原因，给予改进机会；2. 如能力不足，考虑调岗培训；3. 调整后仍不胜任，依法解除劳动合同，并按规定给予补偿。