工伤老板不配合赔偿

在工伤认定后，若老板仍不配合赔偿，员工可依据《工伤保险条例》的相关规定进一步维权。《工伤保险条例》不仅规定了工伤认定的程序，还明确了工伤保险待遇的支付责任。若用人单位未按规定支付工伤保险待遇，员工有权向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。这为员工提供了法律途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工应首先确保在事故伤害发生或被诊断为职业病后的一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其次，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书等。若老板不配合赔偿，员工可向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的工伤赔偿权益。
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在不同情况下，员工可采取以下措施确保获得工伤赔偿：1. 若老板未参加工伤保险，员工可直接向法院起诉要求赔偿；2. 若已参加工伤保险，但老板不配合，员工可向工伤保险基金申请先行支付，再向老板追偿；3. 在整个过程中，保留好医疗证明、工伤认定决定书等证据，以备仲裁或诉讼之需。